Труд и социальная защита
Труд и социальная защита
-
Теперь костромская судебная практика о возврате ущерба за нелегально оформленного сотрудника может распространиться на всю Россию
Костромские ведомости информируют о том что, власти региона добились беспрецедентного решения
https://44kv.ru/news/vlasti-regiona-dobilis-besprecedentnogo-reshenija/ -
Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
За выплату заработной платы в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю может быть вынесено предупреждение или установлен штраф в размере:
- от 10 тыс. до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
- от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.
В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
- в виде штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
- в виде штрафа в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.
-
Памятки
Профилактические визиты по легализации трудовых прав
В условиях современного рынка труда борьба с нелегальной занятостью стала приоритетом для органов власти, правоохранительных структур и бизнес сообщества. Одним из эффективных методов профилактики нарушений трудового законодательства являются регулярные профилактические визиты. С целью профилактики нелегальной занятости в округе членами рабочей группы межведомственной комиссии Поназыревского муниципального округа Костромской области по противодействию нелегальной занятости проводятся профилактические визиты в организации осуществляющие деятельность на территории округа.
26 февраля 2026г. на рабочей площадке ИП Козлов А.И.. в рамках информационно – разъяснительной беседы главный специалист по труду администрации Поназыревского муниципального округа совместно с представителем Поназыревского отдела ОГКУ "ЦЗН Костромской области" рассказали о важности и порядке оформления трудовых отношений. Заключение трудового договора является юридическим основанием для трудовой деятельности и определяет права, обязанности и ответственность сторон. Проведение профилактических визитов позволяет своевременно выявить нарушения, предотвратить их развитие, способствовать формированию прозрачных трудовых отношений и добровольно исправить допущенные нарушения.
Напоминаем, соглашаясь работать неофициально, вы рискуете полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие).
По вопросам нарушения трудового законодательства, вы можете обратиться:
- Звонки принимаются по телефону 8(49448) 2-10-02, моб. 89101979128 с 9 до 12 часов и с 14 до 17 часов. Граждане могут сообщить о необоснованном увольнении либо понуждении к расторжению трудового договора по собственному желанию. Также принимаются обращения о введении режима неполного рабочего времени на предприятии, задолженности по заработной плате, выплате зарплаты в «конвертах» и неформальной занятости, в том числе несовершеннолетних.
По всем фактам нарушения будут организованы проверочные мероприятия.
Главный специалист по труду: Бредак Юлия Михайловна
+7(49448) 2-10-02, 89101979128
trud.admponaz@yandex.ru -
Сотрудничество с самозанятыми: уточнен перечень сведений, передаваемых налоговыми органами комиссиям по нелегальной занятости и Роструду
Приказ Минтруда России от 19 ноября 2025 г. № 657н (зарег. в Минюсте 04.02.2026)
Минтруд внес изменения в Перечень сведений и информации, которые налоговые органы передают межведомственным комиссиям по противодействию нелегальной занятости и в территориальные органы Роструда. В перечень входят и сведения, составляющие налоговую тайну.
Пункт 3 Перечня изложен в новой редакции. Теперь он касается сведений за 12 месяцев (при наличии) об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 35 (ранее - 10) лицами (включая ИП), применяющими НПД. Речь идет о случаях, когда по каждому из них среднемесячный доход от указанной организации (ИП) превышает 35 тыс. руб. (ранее - 20 тыс. руб.), а продолжительность работы с указанной организацией (ИП) составляет более 3 месяцев.
Также Перечень дополнили пунктом 3.1 - сведения за отчетный квартал об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 10 лицами (включая ИП), применяющими НПД, если среднемесячный доход этих лиц от указанной организации (ИП) превышает 25 тыс. руб. и в предыдущем отчетном квартале они состояли с ней в трудовых отношениях.
Изменения затронули и приложение к Перечню (состав показателей). В п. 1 и п. 4 приложения формулировки "количество физических лиц, которым выплачена заработная плата" и "количество физических лиц, которым осуществлена выплата заработной платы" заменили на показатель "количество физических лиц, которым начислены выплаты по трудовым
договорам по данным расчетов по страховым взносам". Для пунктов 3 и 3.1 приложения уточнили набор показателей по НПД. Для квартального блока, в частности, предусмотрены сведения об организации (ИП), с которой эти лица состояли в трудовых отношениях в предыдущем отчетном квартале.
Приказ вступил в силу 16 февраля 2026 года.
Примечание Перечень - это "разрешенный список" для межведомственного обмена: какие именно сведения ФНС может передавать комиссиям по противодействию нелегальной занятости и Роструду, включая сведения, составляющие налоговую тайну (ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Приказ № 657н не вводит новые обязанности для работодателей, а
уточняет, какие показатели будут включаться в этот обмен, в том числе по взаимодействию с плательщиками НПД и случаям, когда такие лица недавно были в трудовых отношениях с тем же работодателем.
-
С 2026 года в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости
Меры включают законодательные изменения, административные меры и изменения в налогообложении.
Законодательные изменения
- Утверждение плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы. Документ разработан Минтрудом и согласован с заинтересованными ведомствами. План включает 18 мер на федеральном и региональном уровне, направленных на профилактику, выявление и пресечение фактов трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства и порядка оформления трудовых отношений.
- Усиление полномочий межведомственных комиссий по выявлению теневой занятости в регионах. Например, комиссия может принимать решение о включении компаний в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
- Ежеквартальный мониторинг выявления нелегальной занятости: актуализация сведений по фактам такой занятости, определение географических и отраслевых границ её распространения, анализ состава и признаков выявленных административных правонарушений.
- Ведение общедоступного реестра недобросовестных работодателей (чёрного списка Роструда). Ведомство формирует реестр совместно с Федеральной налоговой службой. Цель — выявление и пресечение нарушений, связанных с нелегальной занятостью и сокрытием реальных условий труда работников. В реестр вносятся, например:
- компании и индивидуальные предприниматели, выплачивающие зарплату ниже МРОТ (с учётом районных коэффициентов и надбавок);
- работодатели, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, когда фактически сотрудник работает как штатный, но оформлен как подрядчик;
- организации, привлечённые к административной ответственности за нарушение порядка оформления работников.
- Автоматизация контроля — контролирующие органы используют ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта, это становится автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.
- Доначисление НДФЛ и страховых взносов если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте». Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
- Запуск системы добровольного социального страхования для самозанятых — с 1 января 2026 года граждане, работающие на НПД, смогут делать регулярные взносы в Социальный фонд и получать официальные выплаты по больничным листам.
- Административная ответственность за теневую занятость предусмотрена по ст. 5.27 КоАП РФ. Например:
- за устную договорённость с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
- за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
- Попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью грозит внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.
-
Ежегодный смотр - конкурс «Лучшая организация работы по охране труда»
В соответствии с постановлением администрации Поназыревского муниципального округа Костромской области от 29 января 2026 года №44 «Об утверждении Положения о проведении муниципального смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, предприятий и учреждений Поназыревского муниципального округа Костромской области» (далее смотр-Конкурс).
В целях снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, создания безопасных условий труда на предприятиях, в организациях, учреждениях расположенных на территории Поназыревского муниципального округа Костромской области, администрацией Поназыревского муниципального округа объявлен смотр-Конкурс.
Для участия в Конкурсе участникам необходимо представить в отдел экономики и сельского хозяйства администрации Поназыревского муниципального округа:1) до 1 марта 2026 года заявку на участие в смотре-конкурсе (Приложение 1 прилагается);
2) информацию об основных показателях по охране труда на предприятии, в организации или учреждении (Приложение 2 прилагается)
3) пояснительную записку с фото- или видеоматериалами о достижениях в области охраны труда в отчетном периоде.Заявку и информацию просим направить главному специалисту по охране труда по адресу электронной почты: trud.admponaz@yandex.ru.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса до 01 марта 2026 года по адресу:
п. Поназырево, ул. Свободы д.1, отдел экономики и сельского хозяйства администрации Поназыревского муниципального округа:
понедельник – пятница - 8.00 до 12.00 и 13.00 до 17.00
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
-
Лучший коллективный договор
-
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
-
Памятка «НЕТ» нелегальному трудоустройству!!! Последствия выполнения работы без оформления трудового договора
-
На зарплату и своего работодателя жители Поназыревского округа могут пожаловаться в администрацию
О нарушениях трудового законодательства можно сообщить на «горячую линию».
Звонки принимаются по телефону 8(49448) 2-10-02, моб. 89101979128 с 9 до 12 часов и с 14 до 17 часов. Граждане могут сообщить о необоснованном увольнении либо понуждении к расторжению трудового договора по собственному желанию. Также принимаются обращения о введении режима неполного рабочего времени на предприятии, задолженности по заработной плате, выплате зарплаты в «конвертах» и неформальной занятости, в том числе несовершеннолетних.
По всем фактам нарушения будут организованы проверочные мероприятия.
Главный специалист по труду: Бредак Юлия Михайловна
+7(49448) 2-10-02, 89101979128
trud.admponaz@yandex.ru
-
Минтруд предлагает смягчить отдельные требования к обучению по охране труда
-
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 №195н
Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости
-
Постановление от 18.12.2025 №628
Об утверждении плана-графика проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях на 2026 год
-
Диспансеризация- лучшая забота о себе
Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда информирует о ключевых требованиях трудового законодательства Российской Федерации, касающихся организации медицинских осмотров и предоставления гарантий работникам при прохождении диспансеризации.
- Обязанности работодателя по организации медицинских осмотров. Работодатель обязан за свой счет организовать и провести обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры (включая психиатрические освидетельствования и химико-токсикологические исследования) для определенных категорий работников (вредные/опасные условия, транспорт, пищевая промышленность и др.).
- Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ):
- Все работники -1 рабочий день (1 раз в 3 года)
- Работники старше 40 лет - 1 рабочий день (Ежегодно)
- Предпенсионеры и пенсионеры - 2 рабочих дня (Ежегодно)
Порядок:
*Работник освобождается от работы по письменному заявлению после согласования дня с работодателем.
*За работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. *Работник обязан предоставить справку, подтверждающую прохождение диспансеризации.
Верхневолжская МТГИ труда напоминает: Соблюдение данных норм является обязательным требованием трудового законодательства, направленным на сохранение жизни и здоровья работников.
-
Встреча специалистов Поназыревского отдела ОГКУ "ЦЗН Костромской области", специалиста по труду администрации Поназыревского муниципального округа и с жителями
Главным специалистом по труду администрации Поназыревского округа Бредак Ю.М. совместно с представителем Поназыревского отдела ОГКУ ЦЗН Костромской области на регулярной основе проводятся выезды на рабочие площадки организаций округа в рамках информирования работодателя и работников о последствиях "неформальной занятости", основах законодательства о труде, государственных услугах СЗ. В ходе бесед были даны разъяснения и предупреждения о негативных последствиях неформальной занятости для работников и работодателей. Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. Информация о сложившейся ситуации в Российской Федерации в связи со специальной военной операцией. Возможность заключения контракта на службу в вооруженных силах РФ, обучения по специальностям востребованным в зоне СВО. Участники встречи обсудили льготы и гарантии участникам СВО, а также членам семей военнослужащих. Отметим, что в Костромской области помощь семьям участников военных действий проводится адресно, с учётом индивидуальных потребностей и находится на особом, постоянном контроле губернатора и глав муниципалитетов. Сейчас, в период проведения СВО, престиж военной службы вырос многократно. Это гарантированно достойная зарплата и государственное обеспечение. А так же поговорили о нормах квотирования рабочих мест для инвалидов.
-
Ящик Пандоры для работодателя: как россиян выводят из теневой занятости
720 тысяч человек вывели из теневой занятости в России в 2025 году.Серые схемы в трудовых отношениях стали социальным явлением. На первый взгляд они выгодны и работодателям, которые экономят на налогах, и работникам, которые получают за это бонус в виде прибавки к зарплате. Но у теневой модели, как и у медали, – две стороны.
"Они не могут рассчитывать на какие-то социальные выплаты, а именно медицинское страхование и пенсионное страхование. В связи с этим любая нелегальная работа предполагает риски", – говорит Наталья Шувалова, кандидат экономических наук, доцент экономического факультета РУДН.
Основные налоговые теневики – самозанятые. Они главная группа риска, как, например, Денис – продажник из Ижевска. С таким фрилансером, готовым на все, работодателю комфортно: ни тебе налогового бремени, ни страховых отчислений, ни социальных обязательств.
"Нет каких-то определенных окладов, нет 13-х зарплат, нет больничных, отпускных, но меня это как-то сейчас не очень сильно волнует. В данный момент я получаю больше денег", – заявил менеджер по продажам Денис Катаргин.
Сиюминутная выгода для работника зачастую важнее трудового стажа и будущей пенсии, а для работодателя – это ящик Пандоры, где всегда есть риск получить штраф, пересчитанные налоги и пени.
По оценкам Росстата, по итогам 2024 года, занятых в экономике россиян насчитывалось 72 миллиона человек. При этом "в тени" работало 16 миллионов, что составило 13,4 % от всего трудоспособного населения.
Чтобы не терять миллиарды налоговых рублей и социально защитить работающих по договору, Министерство труда подготовило проект приказа, который расширит полномочия межведомственных комиссий для сбора информации о тех, кто прячется в тени и не декларирует свои реальные доходы.
"В налоговой больше инструментов будет, чтобы отслеживать, где раньше было трудоустроено данное физическое лицо, с какими работодателями взаимодействовало", – отмечает юрист, руководитель трудовой практики BBNP Елена Черносвитова.
В группе риска работодатели, в чьих компаниях трудятся более 35 самозанятых или индивидуальных предпринимателей, чей доход превышает 30 тысяч рублей в месяц. Только за 9 месяцев налоговый свет в темных окнах зажегся порядка у 720 тысяч работающих втемную. Получается, целый большой российский город, который теперь принесет в госказну дополнительный доход.
Новый план по противодействию нелегальной занятости рассчитан на два года. По данным Роструда, уже легализовано более 2 миллионов работников.
"Работник вначале может не понимать, зачем ему это нужно и что с этим делать, ведь платит же больше, платит здесь, платит сейчас, иногда даже платит наличкой. С другой стороны, в тот момент, когда работник решит создать семью, получить кредит на автомобиль или взять ипотеку, конечно же, официально подтвержденного дохода, который так необходим, чтобы получить заемную сумму, его просто не будет", – говорит HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян.
Власти обещают и дальше ужесточать подобный контроль, поскольку нелегальная занятость приносит государству серьезные экономические и социальные проблемы. Ведь работая в "серой" зоне, сотрудники лишаются страхового пенсионного обеспечения, оплачиваемых отпусков и гарантированных законом условий труда.
Источник информации https://ren.tv/news/v-rossii/1382079-iashchik-pandory-dlia-rabotodatelia-kak-rossiian-vyvodiat-iz-tenevoi-zaniatosti
-
В 10.00 23 октября 2025 года АУКО «Центр охраны и условий труда» проводит «День Специалиста по охране труда»
-
Неформальная занятость:последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника в 2025 году
В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.
Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы. -
Субсидии на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
С 1 января 2025 года в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР) от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее – Приказ СФР № 2712) юридические лица и индивидуальные предприниматели, соответствующие требованиям раздела 2 Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденного Приказом СФР № 2712, имеют право на предоставление субсидии на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Также, с 1 января 2025 года в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР) от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (далее – Приказ № 2714) юридические лица и индивидуальные предприниматели, соответствующие требованиям раздела 2 Решения о порядке предоставления субсидии в целях государственной поддержки стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденного Приказом № 2714, имеют право на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан.
На 2025 год Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» для Костромской области установлены плановые показатели численности трудоустроенных граждан по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов - 15 человек, численности трудоустроенных граждан в рамках мероприятий по государственной поддержке стимулирования найма отдельных категорий граждан - 15 человек.
Контактное лицо со стороны департамента по труду и социальной защите населения Костромской области:
- консультант отдела содействия занятости населения и технологии работы – Корсакова Дарья Викторовна +7 (4942) 31 62 92. -
Всероссийский конкурслучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году
Новости 1 - 20 из 58
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец